Phỏng vấn lập trình viên qua điện thoại đúng cách

Bài viết được dịch từ blog Coding Horror

Thị trường việc làm cho các nhà phát triển phần mềm đang rất sôi động. Đây là tin tức tuyệt vời dành cho các lập trình viên, nhưng nó cũng khiến cho quy trình phỏng vấn trở thành một thách thức cho các nhà tuyển dụng. Một độc giả gần đây đã viết cho tôi để bày tỏ ý kiến về đôi điều anh ta quan tâm trong quy trình phỏng vấn tuyển dụng đó:

Anh có đề cập rằng quy trình tuyển dụng tại công ty Vertigo yêu cầu một ít code ví dụ, sau đó là phỏng vấn qua điện thoại, và tiếp đến là mời đến công ty gặp mặt để làm bài test trực tiếp. Chúng tôi có một quy trình y chang như vậy, nhưng không hiểu sao phần lớn những ứng viên lọt đến vòng làm bài test trực tiếp đều có chất lượng rất thấp và đáng lẽ nên bị loại trừ ngay từ vòng 1 hoặc vòng 2. Tỷ lệ những ứng viên tồi lọt đến vòng cuối là rất lớn. Chúng tôi đã mất rất nhiều thời gian để tiến hành phỏng vấn trực tiếp với những người mà thường thị họ không nên trở thành một lập trình viên ngay từ đầu. Tôi đang tò mò rằng anh đã đưa ra những câu hỏi xác định nào để yêu cầu những ứng viên của anh trả lời. Phần nào của quy trình đó là hiệu quả nhất để có thể loại trừ được những ứng viên không phù hợp, cách làm như thế nào và tại sao?

Làm thế nào để phỏng vấn lập trình viên qua điện thoại đúng cách?Làm thế nào để phỏng vấn lập trình viên qua điện thoại đúng cách?

Đọc tiếp >>

Advertisements

Lập trình viên cũng là con người

Bài viết được dịch từ blog Coding Horror

Những gì mà bạn có thể học được từ những lập trình viên khác là rất nhiều. Không phải bằng cách đọc code của họ, mà bởi việc nhận ra rằng các lập trình viên thì cũng là con người. Không có ở đâu mà có nhiều bằng chứng hơn là hai bộ tuyển tập các bài phỏng vấn với những lập trình viên xuất chúng:

Suy nghĩ của lập trình viênPhỏng vấn lập trình viên.
Đọc tiếp >>

Lập trình viên Việt nên chú trọng đến chất lượng của code mình viết ra – Phỏng vấn Lê Hoàng Dũng

“Lập trình viên Việt nên chú trọng đến chất lượng của code mình viết ra. Càng ngày, thị trường nhân lực lập trình càng đòi hỏi cao hơn về kỹ năng lập trình của các lập trình viên.” ~ Lê Hoàng Dũng

Đó là câu nói của anh Lê Hoàng Dũng hiện là Engineering Manager kiêm Technical Architect tại công ty Harvey Nash Vietnam (là một nhánh của Harvey Nash Group, với hơn 1600 kỹ sư phần mềm tại các trung tâm phát triển ở Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội).

Anh đã có buổi chia sẻ những kinh nghiệm của bản thân với độc giả VinaCode.

Lê Hoàng Dũng hiện là Engineering Manager kiêm Technical Architect tại công ty Harvey Nash Vietnam.Lê Hoàng Dũng hiện là Engineering Manager kiêm Technical Architect tại công ty Harvey Nash Vietnam.

Đọc tiếp >>